Herzlich willkommen!
Lernen, wachsen, weiterbilden, Horizonte erweitern und neue Erfahrungen sammeln.
Wir teilen Wissen, diskutieren offen und pflegen eine Feedback-Kultur, die persönliche und professionelle Entwicklung fördert.
Unsere flexiblen Lösungen geben Ihnen Spielraum, Arbeit so zu gestalten, dass es zu Ihnen und Ihrem Leben passt.
Was wir bieten!
- Betriebliche Altersvorsorge
- Karrierechancen
- Attraktive Leasingangebote
- Bis zu 30 Tage Urlaub
- Gesundheitsvorsorge
- Regelmäßige Events
- Moderner Arbeitsplatz
- Rabatte & Corporate Benefits
- Weiterbildung & Förderung
- Überdurchschnittliches Gehalt
Warum Gottfried Schultz?
Gottfried Schultz - Gründer und Namensgeber der heute größten privaten Automobilhandelsgruppe für die Marken des Volkswagen-Konzerns in Deutschland - legte vor rund 100 Jahren den Grundstein für eine einzigartige Erfolgsgeschichte.
Mit 31 modernen Betrieben an Rhein und Ruhr arbeiten rund 2.700 Mitarbeiter*innen für die Marken Volkswagen, Audi, Škoda, SEAT, CUPRA, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Bugatti, Bentley und Porsche.
Unternehmerische Größe, finanzielle Solidität und das attraktive Produktportfolio sind die Basis für nachhaltiges Wachstum und bleibende Unabhängigkeit.
Stetigem Wandel - in Markt und Produkt - steht Gottfried Schultz offen gegenüber und nutzt diesen aktiv als unternehmerische Chance.
Wer ist Gottfried Schultz?
Wer sich mit Handel und Dienstleistung identifiziert und dabei einige der besten Automobilmarken der Welt vertreten möchte, ist bei Gottfried Schultz am richtigen Platz.
Unternehmerisch zielgerichtetes Handeln macht Gottfried Schultz zu einem attraktiven, zuverlässigen und sicheren Arbeitgeber. Motivation, Qualifikation und hohes Verantwortungsbewusstsein sind wesentliche Voraussetzungen unseres Unternehmenserfolges.
Wir respektieren Werte und Bedürfnisse unterschiedlicher Kulturen und Generationen und sind aufgeschlossen gegenüber gesellschaftlichen Entwicklungen.
Start, Weiterbildung & Karriere bei Gottfried Schultz
Alle Mitarbeitenden werden gewissenhaft auf ihre Aufgaben vorbereitet. Unser digitaler Onboarding-Prozess vermittelt alle betriebsspezifischen Belange und fördert damit schnelle Orientierung und Integration.
Die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden sehen wir als wichtige Aufgabe. Kontinuierliche Weiterbildungsprogramme und individuelle Förderung führen zu einem hohen Niveau der persönlichen und fachlichen Kompetenz.
Besonders talentierte Mitarbeitende werden in einem Junior Cockpit auf vielfältige standort- und markenübergreifende Karriereschritte vorbereitet.
In der unternehmenseigenen Management Akademie erreichen Führungskräfte den hohen Gottfried Schultz Standard.
